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附件: 主办单位简介.zip


全校各单位:

2014年年度考核工作即将开始,现将年度考核工作的有关事宜通知如下:

一、考核范围与内容

考核的范围为全体在编教职工。其中中层干部由学校党委组织部统一考核。

(一)教师的考核。教师考核主要依据各院系制定的教师岗位职责进行。

对于长期从事基础研究、新兴与交叉学科研究、人文社会科学研究有较大发展潜力的教师;对于为学科发展做出重要贡献的教师以及学科带头人;对于工作一贯兢兢业业、工作成绩出色的教师,经单位认定可免予年度考核,直接确定考核等次。

(二)其他专业技术类人员的考核,重点为履行岗位职责、工作态度、业务技术水平、服务质量、出勤率等情况。

(三)党政管理类人员的考核,重点为履行岗位职责、廉洁自律、工作能力、工作业绩及出勤率等情况。

(四)工勤人员的考核,重点为服务态度、操作技能、安全生产、工作数量、工作质量和完成任务情况及出勤率等。

二、考核组织与程序

(一)各单位成立考核小组。考核小组由单位、部门主要负责人和教职工代表组成。

单位或机关部处工作人员不足三人的,由所属党支部组织成立考核小组。

(二)考核按以下程序进行:

1、个人书面总结,填写考核表。

2、职员、其他专业技术类人员及工勤人员在单位一定范围内述职,并进行民主测评。

3、确定考核等次。

4、公示考核结果。

三、考核结果与报送时间

(一)教职工年度考核的结果,作为教职工岗位聘用、职务(级)晋升、工资晋级、工资绩效津贴分配及实施奖惩的重要依据。

(二)考核工作总结、个人考核结果等相关材料于201531日前报送人事处。并于201541日前将个人年度考核登记表存入教职工人事档案。

 

                              

 人事处

20141225


考核

实验技术人员年度考核统计表

专任教师年度考核统计表

工作人员考核登记表 (1)

工作人员考核登记表

专任教师考核登记表


为了打造一支高水平、创新型的专职科研队伍,促进学校学科快速发展,不断提高学校的综合实力,学校高薪诚聘国(境)内外优秀博士到我校从事博士后研究工作。

一、招聘专业

我校35个博士后科研流动站现有的专业方向均可招聘(人数不限)。

(流动站简介见http://202.114.18.8:8085/ldzjj.asp

二、招聘条件

1.在国(境)内外获得博士学位,品学兼优、身体健康。

2.年龄在35周岁以下(留学回国人员可适当放宽)。

3.具有较强科研能力和良好的团队协作精神。

4.博士研究生期间应有参加高水平研究项目的经历并取得较好的学术成果。

三、待遇

薪酬待遇由学校、流动站、合作导师根据博士后人员情况共同协商确定,其他待遇同本校同岗位教师。

四、申请程序

申请人可随时向我校流动站或校博管办提出书面申请,在收到申请人的申请后,15天内对申请材料进行初审。初审通过的人员,原则上要求来校面试。

五、联系方式

联系电话:027-87557406   

    真:027-87542527

    联 系 人:刘老师  张老师

E-mailjsbljq@mail.hust.edu.cn